哪些行业可以用灵活用工公对私结算并获得专项发票？-聚媒软文

伴随众多新职业的涌现，新业态下的就业形态正在蓬勃发展。截至目前，中国灵活就业的从业人员规模已达2亿左右，其中约有7,800万人从事依托互联网平台的新就业形态。

灵活用工是指个人针对特定企业从事生产经营活动,是在共享经济（即平台经济）的背景下，用于解决平台企业把自己企业的服务业务外包给到个人服务商（即自由职业者）的一种佣金结算系统（或者产品）。

“灵活用工”的出现，无疑为“打工人”开辟了新路径。对于劳动者来说，“灵活用工”没有固定工时约束，劳动者可以根据自己的实际情况，自由安排工作时间和工作地点。而对于企业而言，“灵活用工”可根据季节和不同阶段需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本，由此实现企业和员工间的“双赢”。

十大适用于灵活用工的大热行业及解决方案！

电商

行业痛点：

1、企业是帮员工按劳务去申报劳务税，员工需交20%的劳务税；

2、企业无法得到成本票，做进项的抵扣，导致利润过高，需交高达百分之25的企业所得税；

3、私对私转账需承担被稽查风险。

解决方案：

1、将公司的小程序与我们的雁工云平台进行对接，做数据传输，分销人员操作提现可以在后台进行实时的发放；

2、合理的将资金分发给分销人员，提供进项发票，企业做进项抵扣；

3、改变企业的用工模式，实现合理合规。

短视频

行业痛点

1、公对私转帐，无进项票抵扣，税务风险过大；

2、如何解决后期兼职人员费用发放问题。

解决方案：

1、将公司的小程序与我们的雁工云平台进行对接，做数据传输，分销人员操作提现可以在后台进行实时的发放；

2、园区发起任务分包给到兼职人员，完成任务并收到对应任务的业务费用报酬，并帮助个人进行生产经营个税申报；企业四流合一完善，解决日后兼职人员业务费用发放问题。

房地产

行业痛点：

1、底薪不高但要按照当地基数缴纳五险一金；

2、如何解决社保成本以及员工个税的成本。

解决方案：

1、了解企业员工每月薪资水平，主要集中在30,000以上还是以内；

2、了解发薪公司是一个主体还是多个主体；

3、确定员工工作内容对应的业务发票类目；

4、匹配方案：雁工云为房地产公司开通入驻账号，房地产公司入驻平台后选择平台上的优质供应商进行业务合作签订，然后供应商向房产销售人员发起业务承揽协议签订，房产销售人员在微信小程序端口完成签订和认证即可；

5、房地产公司的发薪主体将业务总包给供应商，总包款项支付给供应商后，供应商发起任务分包给房产销售，完成任务后为房产销售结算报税（按照个人从事其他生产经营的所得报税）。这样企业支付的费用只需要缴纳增值税且有全额专票进行抵扣，个人拿到的报酬只需缴纳极低的经营个税即可。

互联网

行业痛点：

1、部分人员缴纳社保，社保个税不一致，部分人员不缴纳社保，税务风险过高；

2、兼职人员业务费用发放问题，无法解决；

3、企业缺少进项发票，导致利润虚高。

解决方案：

1、解决企业目前社保个税不一致问题，通过转变传统劳动合同关系，变为合作关系，解决目前企业员工部分社保个税不合规的难题；

2、通过合作关系，减少企业人力成本压力，将原本风险过高未进行社保缴纳部分的人员通过灵活用工进行完税申报；

3、协助企业解决兼职费用发放问题，减少企业劳务税负担；

4、完善企业四流合一，企业有进项发票可进行抵扣。

教育行业

问题痛点：

举个例子，某教育集团中有700位兼职讲师，发薪时讲师需要承担较高的劳务费，因为兼职人员谈的薪资全部为税后收入，所以企业的成本会高很多，同行业的非常多公司已经有自己的税筹方案在使用，劳务税费筹划后企业招聘的竞争力大大增加，相比较而言该教育集团的兼职讲师的收入没有优势，急需筹划。

解决方案：

1、了解企业兼职讲师每月的薪资水平，主要集中在3w以上还是以内；

2、了解发薪公司是一个主体还是多个主体；

3、确定讲师工作内容对应的业务发票类目；

4、匹配方案，雁工云为该教育集团开通入驻账号，该教育集团入驻平台后选择平台上的优质供应商进行业务合作签订，然后供应商向700位讲师发起业务承揽协议签订，讲师在微信小程序端口完成签订和认证即可；

5、该教育集团的发薪主体将业务总包给供应商，总包款项支付给供应商后，供应商发起任务分包给兼职讲师，完成任务后为讲师结算报税（按照个人从事其他生产经营的所得报税）,这样企业支付的费用只需要缴纳增值税且有全额专票进行抵扣，个人拿到的报酬只需缴纳极低的经营个税即可。

贸易行业

行业痛点：

企业是按照最低社保缴纳，同时试用期员工不缴纳社保，导致被税务局要求自查，企业财务和人事知晓社保入税急需合规, 月流水：100,000-150,000

解决方案：

化工贸易行业合规的社保缴纳必须进行，同时普遍存在渠道返款进项票缺失的情况，通过灵活用工的模式可以大大缓解企业社保的压力同时可以增加员工的收入，再发放渠道费用的同时可以使税务更加合规降低企业无票支出。

软件行业

行业痛点：

全职人员的社保目前按全额基数缴纳，成本较高。

解决方案：

软件开发公司将需要筹划的薪资以业务总包的形式发给对应的合作供应商，并与供应商签署业务总包协议，供应商接收总包任务，并向企业开出6%增值税专用发票，供应商发起任务分包给到企业员工，完成任务后员工收到对应任务的薪金报酬，如此企业支付的费用只需要缴纳增值税且有全额专票进行抵扣，个人拿到的报酬只需缴纳极低的经营个税即可。

文化传媒行业

行业痛点：

企业临时聘用人员较多，且收入较高人员都是分月发放。

解决方案：

1、用工企业是一般纳税人，没有简易征收政策，6个点专票可以正常抵扣；

2、确定会场服务人员和嘉宾工作内容对应的业务发票类目；

3、匹配方案，雁工云为文化传媒企业开通入驻账号，文化传媒企业入驻平台后选择平台上的优质供应商进行业务合作签订，然后供应商向会场服务人员及嘉宾发起业务承揽协议签订，其在微信小程序端口完成签订和认证即可；

4、文化传媒企业发薪主体将业务总包给供应商，总包款项支付给供应商后，供应商发起任务分包给临时聘用人员及嘉宾，完成任务后为服务人员和嘉宾结算报税（按照个人从事其他生产经营的所得报税）这样企业支付的费用只需要缴纳增值税且有全额专票进行抵扣。

医疗行业

行业痛点：

1、渠道推荐客户给出返佣后企业的得不到进项票，导致利润虚高;

2、兼职医生劳务费过高其劳务税费均由企业承担;