前两天，字节跳动官方发文称，字节跳动计划在年底前再招1万人，今年在国内招聘员工总数目前已接近3万人。招聘完成后，字节跳动的员工总数将突破10万人。
我去看了一下招聘官网，发现字节还真不是吹牛，目前在招的人数果真有10000＋。
值得开心的是，以算法著称的字节跳动，除了研发岗之外，招聘岗位第二多的就是运营，高达2300＋。
而且，运营岗位不仅数量多，涵盖的业务类型也很广，除了今日头条和抖音外，还有游戏、直播、电商、教育、企业应用等。
其实不仅仅是字节，最近阿里和腾讯等大厂放出的招聘机会也很多！
阿里在招岗位有7000＋，其中运营占了20％；腾讯社招岗位也有6700＋，其中运营高达2338。
可以说，运营同学就是大厂招聘碗里的“香饽饽”，这真的是近两年你进大厂的最好机会！
那么我们来看看字节跳动招聘运营的要求是怎么样的呢？
能独立推进项目，能发现问题并解决问题，对业务结果负责。
其实不仅仅是字节跳动，阿里、腾讯等大厂在招的运营岗，都会有同样的要求。
01
你距离进大厂，还差些什么？
我们跟十来个大厂运营聊过之后，发现他们基本上都被要求做到这 3 点。
1）能独立推进项目
大厂运营在接手项目时，往往需要调动自己的运营体系和方法，来制定策略并推动执行。
但是据我们观察，很多运营同学，尤其是0－3岁的运营，由于没有方法，也不学方法，经常在凭感觉做事情：
＜section＞＜section＞＜sectiondata－style－type＝＂5＂data－tools＝＂新媒体排版＂data－id＝＂1220918＂＞＜section＞＜blockquote＞＜section＞比如要做活动，就去网上搜一搜其他人的活动是怎么做的；＜／section＞＜section＞比如要写文案，挤牙膏似的东拼西凑，不被上级打回重写就OK；＜／section＞＜section＞比如要做数据分析，只是把数据简单罗列一遍；＜／section＞＜section＞……＜／section＞＜／blockquote＞＜／section＞＜／section＞＜／section＞＜／section＞
结果就是事情做了不少，但都是“知其然而不知其所以然”，光积累经历没有攒下经验，很难独当一面。
2）能发现问题并解决问题
这一点很好理解，业务开展过程中绝大多数时候不会一帆风顺，所以运营需要即时监测效果，精准定位问题并解决问题。
但现实是，很多同学对自己的业务没有系统全面的认知。每次遇到问题，只能找一些客观的理由，但是没办法发现真正的问题，更别说独立解决了。
长此以往，上级很难放心把机会给到你，你也很难实现职业突破。
3）能对业务结果负责
最后，大厂运营（或者高阶运营）往往需要对业务KPI负责，需要想方设法完成目标，比如借助目标拆解、MVP（最小可行性产品）等方式。＜br＞
而初阶运营，很难抓到目标达成的关键点，更别提通过有效的运营策略达成目标了。
结果经常陷入“只有苦劳，没有功劳”的尴尬局面中，想提加薪或者想跳槽也没有拿得出手的成绩。
02
不具备高阶运营素质的同学
该如何弯道超车？
那么目前还没有具备高阶运营素质的同学，应该如何破局，实现运营职业生涯弯道超车，甚至有机会进大厂呢？
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