事情是这样的：有个做文案的小姐姐，1年前转行去互联网公司做运营；
通常来说，转行往往意味着“降薪”，但人家现在的工资不仅没降，反而涨了快1倍！
羡慕之余，我也不免好奇：她是怎么做到的？
她解释说，毕业后和做互联网的同学聊天，在知道他们工资的那一刻，“心灵受到了重创”，当下就动了转行的念头···
当然一开始也会有担心，觉得“做互联网是不是要懂技术？门槛会不会很高？”
但了解后得知，程序员等技术岗确实有专业限制，但互联网运营属于综合岗，没有专业限制，更不需要懂技术。
而且，运营很重要的一部分工作就是写文案，所以她先前的文案经验，成了她面试时强有力的加分项；她现在这家公司，当初只经历了一轮面试就拿到了offer！
一、你的才华，可能放错了位置！
整件事情对我冲击最大的，不是她工资翻倍的事，毕竟互联网公司的高薪资是出了名的······
让我深有感触的是这个事实：同样的能力和才华，放在不同的领域，回报真的差很多！！！
相信你身边也有类似的例子：学生时代能力差不多的两个人，毕业后进了不同的行业，几年后的收入很可能相差一两倍，三五倍甚至十几倍！
这让我想起前阵子的一个新闻：
我相信传统行业的技术人员中，有很多人和他一样聪明勤奋；他能财务自由，除了自身的优秀，更因为他所在的领域和平台！
就像前文提到的小姐姐：同样的文案才能，在传统行业和互联网行业，待遇整整差了一倍！
2、为什么我赞成你做互联网运营？
每次人家问我“能不能转行”，我一般都劝人家轻易别转行，毕竟在这个换号码都麻烦得要命的时代，换行业不是件小事！
因为无论从行业／岗位前景、薪资待遇和转行门槛上说，运营都是文案人切入互联网行业成本最低、效益最高的选择！
人人都知道互联网行业发展快／前景好，10年前名校精英都是去投行／咨询／外企，而现在去的都是都是阿里／腾讯／字节跳动等互联网公司。
但具体做什么岗位，其实大有学问，因为互联网发展的不同阶段，起主导作用的岗位是不一样的：
尤其是今年的疫情，更是加速了传统企业向互联网转型，所以各大公司都在全力争抢运营人才！
比如前段时间，字节跳动官方宣布：年前再招10000人！其中除了研发岗，运营岗的需求量是最大的，目前仍有2500多个运营岗位没招满！
据统计：3年经验的普通运营，一大半人的月薪都超过13K；如果能进大厂，月薪很多甚至超过30K！（文案人看了会流泪）
只要对运营岗的招聘要求有所了解，你就会发现：有营销思维、会写文案的同学，往往能形成碾压性的优势！
毕竟，运营人在“拉新，留存，促活，转化”的各个环节中，都需要写文案：
感觉里面每一句都在说：如果你会写文案，那你就是我们要找的人！！
但是，会写文案只是运营需要的技能之一，除此之外，你可能还需要具备“活动策划、数据分析，用户增长体系，社群管理”等技能；
在大厂内部，运营还分为：产品运营、用户运营、活动运营、数据运营···不同类型的运营有不同的技能要求。
